VALOR AGREGADO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El Valor Agregado Como Una Herramienta La investigación y la innovación tecnológica poseen un valor estratégico económico y son fundamentales para el desarrollo integral del país. De tal forma que, los parámetros que caracterizan la gestión de empresas, como: mercado, liderazgo y dirección; desarrollo de personal, conocimiento, planeamiento y control; administración y mejora de productos, procesos, equipos; articulación, solidez empresarial, impacto en la sociedad, efectividad y valor agregado; están orientados por el mejoramiento de los productos y procesos, la mejora continua de la calidad, y la gestión de la innovación. La innovación tecnológica es un proceso de generación de ideas (invención) que se implantan con algún valor agregado (conversión de la idea en una aplicación útil a la sociedad o desarrollo comercial). La organización debe tener una estrategia de gestión del conocimiento, lo cual implica detectar e incorporar al mercado productos innovadores. Hoy, la mejor forma de incrementar la competitividad es a través de la innovación. Y puesto que, la innovación tecnológica es una de las principales fuentes de subsistencia de las empresas, la empresa que no innova, deja de vender sus productos en pocos años. Esta infraestructura para la innovación productiva se está construyendo con los Parques Tecnológicos y el establecimiento de Redes de Gestión Empresarial y Servicios Tecnológicos entre empresas, instituciones de educación superior y centros de investigación. Vinculación Entre Educación, Tecnología Y El Valor Agregado El valor agregado es una medida de cualidad en tanto la experiencia educacional enriquezca el conocimiento, las habilidades, las destrezas de los estudiantes. Actividades De Aprendizaje Al ser las ideas los objetos de la economía del conocimiento, una de las tareas de la administración del conocimiento es hacer a las ideas contabilizables y manejables. Como las ideas no son objetos en si, se comportan distintos a los objetos que representan. Por lo tanto, el valor fluye distinto en las transacciones de ideas. Aprendizaje Organizacional ¿Que significa aprendizaje organizacional? El aprendizaje organizacional es el proceso por el cual los integrantes de una organización a todos los niveles, y de forma tanto individual como colectiva, incrementan continuamente su capacidad para producir los resultados que buscan. ¿ · Management: llevar a la práctica los conceptos de la organización que aprende, mediante la administración · Measurements: medir el avance en la cultura organizacional, actitudes de aprendizaje y discapacidades de aprendizaje de una organización para determinar que acciones se deben llevar a cabo y lograr una cultura de aprendizaje